随着我国市场经济的日益成熟和用工制度的深化,会计师派遣咨询,劳务派遣作为一种新型用工形式,逐渐为广大用工单位所接受并不断发展成熟。作为这一用工形式主体之一的劳务派遣工,逐渐成为我国劳动者群体中不可或缺的重要组成部分,发挥着特殊的作用。然而实践中,我国的劳务派遣工作为一个新的劳动者群体,在缺乏完善的法律规范的情况下,暴露出了诸多问题,会计师派遣咨询。比如,在长年稳定需求的工作岗位上违法使用劳务派遣工;将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以降低用工成本;超出劳务派遣用工比例使用大量劳务派遣工;劳务派遣工与正式工身份歧视突出,同工不同酬;用工单位缺乏对劳务派遣工安全生产、现场管理等的培训指导;劳务派遣工未能成立工会组织或工会组织未发挥应用作用,致使其集体谈判权、权、参与权等集体劳动权难以实现;劳务派遣工与用工单位发生争议后,劳务派遣单位和用工单位相互扯皮推诿等等问题普遍存在,严重损害劳务派遣工的合法权益。虽然现行的《劳动法》、《劳动合同法》,会计师派遣咨询、《劳动合同法实施条例》特别是《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣工的权利有明确规定,但在现实生活中,劳务派遣工权利却难以实现。劳务派遣在满足企业灵活用工需求,解决摩擦失业,促进劳动者就业等方面具有重要作用。会计师派遣咨询
人才服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同,以规范三方在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系;被派遣人员与人才派遣机构的关系是劳动关系,与用人公司的关系是有偿使用关系。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生,人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才,而大中专毕业生大多数就属于此类人才,人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。会计师派遣咨询劳务派遣是我国开放后引入的一种用功形式,虽然起步晚,但是发展迅速。
劳务派遣是我国开放后引入的一种用工形式,虽然起步较晚,但发展迅速。劳务派遣在满足企业灵活用工需求,解决摩擦失业,促进劳动者就业等方面具有重要作用。同时,与劳务派遣相关的一些问题也日益显现,并引发了社会的普遍关注。特别是在新修订的《劳动合同法》中,对劳务派遣进行了较为严格的规制。本报告基于理论与实践的结合,对劳务派遣的概念和内涵,发展历程,发展现状和目前所存在的问题,以及未来发展趋势进行了深入分析,希望能有助于劳务派遣的有序发展。
派遣就业是指劳动者与用人单位建立劳动关系,受用人单位派遣,到用工单位从事指定岗位工作的就业形式。派遣就业分两种形式:一种是雇用型派遣就业。劳动者与派遣公司签定就业合同,属派遣公司的正式员工,不断地被派往公司的客户单位,为其提供相应的劳务服务。这种形式,派遣公司成本较高,但为了能及时满足客户单位的用人需求,公司必须手中握有一定人才,所以即便成本较高也要酌情而为。另一种是登记型派遣就业。劳动者不是派遣公司的正式员工,但登记在册,当有合适工作,被公司派往客户单位时,按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。这虽然也是一种临时性的短期就业,但劳动者在派遣公司登记备案,就业概率大。很多劳动者就是通过派遣公司实现自己间断性短期就业的。要对派遣制员工进行绩效考核,首先就应该破除观念上的误解,把派遣制员工看作是公司的一部分。
作为劳务派遣工,我们国家的《劳动合同法》规定了有下述权利必须得到保障。劳务派遣用工应当享受这样的权利:在劳动合同期内无工作期间享有领取较低工资的权利。根据劳动合同法规定,劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中,有的用工单位只需要使用半年或者一年。到期后,将劳动者退回劳务公司。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业,但是在没有工作期间,劳务公司每月应发放当地的较低工资 标准工资,同时继续缴纳社会保险费和住房公积金。派遣机构对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。苏州人力资源派遣平台
二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生,落实就业单位后,由负责鉴证的人事部门办理派遣手续。会计师派遣咨询
劳动者派遣中派遣机构与要派单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者是共同用人单位,双方关系是劳动关系;派遣机构与受派遣劳动者的关系和要派单位与受派遣劳动者的关系都是不完整的劳动关系(前者是不完整的普通劳动关系、后者是特殊劳动关系),二者结合起来构成完整的劳动关系,适用劳动法(派遣机构与要派单位对于劳动者所承担的义务,不得低于劳动法所规定的用人单位所应承担的义务)。派遣机构与要派单位的关系属于普通民事关系,适用民法。具体来说,劳动者派遣中存在三种关系的组合,一是派遣机构与受派遣劳动者之间以劳动合同为载体的主劳动关系(名义劳动关系),二是派遣机构与要派单位之间以劳务协作为内容的民事关系,三是要派单位与受派遣劳动者之间以从劳动合同为载体的从劳动关系(实际劳动关系);主劳动关系和从劳动关系是一个完整的劳动关系分割而成的,二者以民事关系为联系纽带,合并构成复合劳动关系。会计师派遣咨询
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