广州400售后客服外包平台 服务为先 上海兆宏信息供应

兆宏电话客服中心接听电话时礼仪要求一、及时接听客户来电。在话机振铃三声内须接起。客户拨打400电话后，经过运营商400平台，转接入电话客服中心的系统，这两段会有延时，所以，到话务员振铃时，客户已经有几秒的等待了，如果遇到来电高峰，客户经过排队后再由话务员接通，那么客户等待的时间将更长，客服话务员接通不及时会影响顾客心情，尤其是投诉时，及时接通电话能够让客户更加舒心少一点客怨与投诉。这个要求也是公司对客户的重视，另外提高工作效率。二、话术要专业。比如接起电话后说：“您好，欢迎致电XX公司，很高兴为您服务!”而非：“喂!你有什么事？”三、接听电话时面带微笑。顾客看不见你，只能通过声音来想象服务态度，所以接听电话时始终保持微笑，这样您发出的声音才会更有亲和力，也能让顾客感觉到你对他的尊重，同时微笑也能让自己心情愉悦。四、顾客挂电话后才能挂电话。电话结束后，先让顾客挂电话，以视尊重，假如电话一讲完你就挂了电话，会让顾客觉得你是不想听他的电话，想快点挂断。顾客如果迟迟未挂断电话，你可以提示一下，广州400售后客服外包平台，请他挂电话，广州400售后客服外包平台，如果他一直没有回答，广州400售后客服外包平台，那表示他可能忘记挂了，这时候你才可以挂断电话。400电话客服外包人员的行为标准可咨询兆宏客服中心。广州400售后客服外包平台

中小型400电话客服项目的组织架构是什么样的？中小型客服中心应配置：经理1名（中层以上且具有2年以上呼叫中心现场管理经验），负责整个平台日常运营管理和协调沟通工作；运营管理专员（副经理）1名，负责客服人员出勤、现场调度、设备运行、现场纪律等方面管理和协调；业务质量控制专员1名，负责服务质量控制和岗位技能业务培训；系统支撑专员（工程师）1名，负责底层语音平台和网络互联设施设备维护和技术支持；人事后勤保障专员2名，负责人员招聘、工资福利、绩效考核、财务、团队文化建设、行政后勤等综合管理。深圳智能客服外包公司400电话客服外包人员的服务态度标准可咨询兆宏客服中心。

电话外包客服人员的素质标准：1、积极的心态客服人员保持积极的心态，会使自己的声音听起来积极而有活力，也有利于自己向着对销售有利的方向思考问题。2、热情时刻保持高度的热情可以引导客户。3、自信为了保持自信，客服人员的语气和措辞应该是肯定的，而不是否定或者模糊的。4、节奏节奏一方面是指客服人员讲话的语速，另一方面也是指客服人员对客户所讲问题的反应速度。客服人员与客户讲话时，要使用标准语速，既不能太快，也不能太慢。5、语气要不卑不亢既不要让客户感觉到客服人员没有自信，也不要让客户感觉到客服人员盛气凌人。6、合适的语调（1）语调不能太高，且语调的运用要抑扬顿挫。（2）太过平淡的声音会使人注意力分散，产生厌倦，在重要的词句上，客服人员要用重音。7、音量适当（1）音量不能太大，声音太大会让客户产生防备心理。（2）声音太小会让客户感觉客服人员缺乏信心，进而轻视客服人员。（3）话筒的位置不要直接对着嘴部，要放在嘴的左下角。8、语言简洁9、注意停顿停顿可以吸引客户的注意力，让客户有机会思考及主动参与到电话沟通中。10、微笑微笑可以改变客服人员的声音，也可以引导客户。

电话客服热线是企业服务重要的一环。对于企业来说，如果订单因为缺乏客服务而丢失，或者产品销售后没有客服进行售后服务，那么企业将无法正常经营。毫无疑问，需要非常重视客服中心的建设。选择专业的客服外包公司，可以快速，有效解决企业的客服中心的建设问题，实现企业产品售前、售后的闭环。专业的客服外包公司有专业的客服团队，他们有专业的培训、良好的业务能力、数据监控管理系统和客户反馈机制等配套服务。客服外包不仅可以减少人力成本，还可以迅速提高企业的服务质量。客服外包把企业的客服业务给承办了，这样就可以减少运营成本，集中人力资源和成本，去提高环节中客户的满意度。兆宏400电话客服外包中心拥有多个世界500强公司客户案例。

哪里有400电话外包基地？一般呼叫中心基地不是专门做400电话外包的，主要是做电话推广或电话营销为主的呼出型业务的。400电话外包一般由专业的热线客服外包公司承领，因为呼入型热线一般是处理售前售后的，相对呼出型业务来说，更加严谨，需要更加专业的电话客服系统和客服人员来承担工作。因此，找400电话客服外包公司，要选择具有专业电话系统的公司来做，例如服务器系统设备放置在专业的机房，具有双系统备份；还有就是要看成功案例，应当有品牌大公司、世界500强等客户案例，可以要求提供在运行外包业务的400号码进行拨测，试试各项专业度。房地产公司行业400电话客服外包方案可咨询兆宏客服中心。深圳电话热线客服外包特色

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400电话客服中心人力资源管理员的岗位职责：基本条件：本科及以上；熟悉互联网媒体，具备较好的文字功底及较强的文字编辑和提取能力；熟悉招聘基本流程、了解薪酬福利管理，具有一定的人力资源管理理论基础；熟练应用office、photoshop、Illustrator以及视频制作等软件；1年以上办公室或人力资源从业经验；身体健康。主要工作内容：负责受理人员的招聘、排班、考勤、考核、工资及薪酬待遇；负责做好先进员工的评选、表彰、培养和管理工作；负责组织员工身心健康的各类团队文化建设活动广州400售后客服外包平台

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