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学技能,上优招。996是福报VS工作轻松是福报管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配,也一度饱受争议。调研发现,在不愿但被迫接受的人群中,占比较高的是95后的员工,他们的比例会**高于90后。同时,90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了,这与90后已经工作了几年,还有一些90后已经走上了管理岗有关,他们更能主动地承担责任,也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”,是80后**不愿意加班的理由。如果是单身,没有家庭的负担,其实也无所谓,但有了孩子,加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段,所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”,是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了,已经体会到了加班对身体的一些影响,开始担心这个问题。同时,90后在“付出与收入不匹配”的选项上,人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现,只要付出努力,回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下,尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间,这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。所以,95/00后虽然也不愿意加班,但他们关于不加班的理由还没有80后和90后这么鲜明。金山区电力培训哪家好就业培训不用愁,优招品质更出众。
学技能,上优招。1、同事间,保持距离同事之间再好的关系,也很难成为真正的朋友。各种利益竞争下的明争暗斗,需要保持一定的安全距离,彼此才能维持现状,继续向前。2、能力差,不要树敌。在任何单位里,每个人的能力都存在着不同的差异。当一个人能力差的时候,较好的自保方式就是尽力维护好各方面的关系,万不可目中无人,到处树敌。3、低调些,谦虚谨慎。在任何情况下,做人都要低调,低调既是一种态度,也是一种自保手段。每个单位里不同人的背景都不可能人人尽知,谦虚谨慎的为人处世态度一定可以为自己带来便利。4、业务差,学习提升学习是没有终点的,干任何工作都需要自身具备过人的能力。只有不断地坚持着学习新的知识,弥补欠缺的短板等,才能够逐渐提升自身的综合能力,从而获得业务能力的提高,赢得别人的尊重。5、不懂的,不要总问。每个人都有自己的知识架构短板,啥事都问只能让别人感觉到你笨得可悲。在非必要的情况下,自己**地去通过各种途径获得想要的结果,会得到他人的敬佩和认可。6、要想好,搞好关系单位就是个小型社会,各种关系错综复杂,利益与损失交错并存。
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